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新员工入职的第一步一定要走稳 --明阳天下拓展培训 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观的核心理念，并塑造员工行为的作用，为了新让员工迅速去适应企业环境并与其它团队的成员展开良性互动打下了坚实的基础。 他是某通讯工程技术公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责培训的主管，工作内容的其中一项就是新员工的入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工，明天就要报到了。怎么才能够让新员工更快更好地去融入企业、进入角色呢? 他不禁想起了几年前自己刚刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己作一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，他更是产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再度重演，他暗下决心。那么，新员工培训到底应该包括哪些内容呢?又如何去做呢? 新员工培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称之为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织的外部融入到组织或者是团队的内部，并成为团队一员的过程。 员工通过逐渐熟悉、适应组织的环境和文化，明确自身角色的定位，规划职业生涯的发展，不断发挥出自己的才能，从而推动企业的发展。 对企业来讲，新员工未来选择如何在