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09年人力资源管理员经典案例分析因为职业关系，我曾经拜访过许多事业有成的人，发现他们有一个共同特色，那就是在 精确 的时光做出精确 的计划。这种选择并非因为他们拥有某种特殊 的天赋，而是他们对自己 的人生和事业有一个明白的目的和整体的规划。 一个人从受孕开始 经过一段漫长的阅历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不等的生 命长度但是成长的阶段则是不变的，不同阶段的成长环境，须要有不同的阶段来配合，以 符合我们的发展，所以我们必须要 有“生涯 规划”的观念。 从诞生到死亡，一次就做好生涯 规划是一件几乎不可能的事情，我们所要做的是在成长 的转换点上来切割我们的人生。通过这种有意识的规划来矫正人生的偏差。职业生涯 规划实在是一个复杂而巨大的问题，再优秀 的演讲家与规划大师也可能呈现遗露的地方 。的确，职业生涯 中充斥了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是，毕竟还有许多东西是我们可控的，我们只要掌握这些可控的因素，在面对一个又一个人生选择时， 能抵制住一些诱惑，就能使我们的职业生涯 不至于偏离得太远。 在美国人事管理协会（ASPA）对公司员工的调查中，优秀 的员工都具有如下素质：坚持操守而虚心学习。所谓操守，就是企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦逊，才可能与同事齐心合力，也只有这样，才能 实现企业的使命，常常不忘初衷，又能谦逊学习的人，才是企业最须要的员工。有义