省公司b工会理论调研论文课题.docVIP

附件： 2012年工会理论政策研究会调研课题 1．关于落实全总在工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的实践与思考。 2．实行重点工作项目管理，推动工会工作创新发展的实践与机制探讨。 3．“三集五大”体系建设、主多分开、规范农电工作管理中职工思想动态和各级工会发挥作用情况的调研与思考。 4．建全完善配套制度、规范《职工民主管理纲要》实施操作流程和标准的探讨。 5．关于劳动合同、集体合同履行情况的调研。要求着重研究存在的问题，提出完善措施。 6．研究探讨工会组织在建设和谐企业、构建企业核心价值体系，提升企业软实力中的有效途径和作用。 7．关于推进劳务派遣工源头入会工作的调研。 8．深化班组建设创先争优活动，推动班组建设工作协调发展的调研与思考。 9．大力实施“关爱工程”，保障“三集五大”体系建设在和谐氛围中稳步推进的实践与思考。 10．关于开展职工技能比武活动、提升职工技能水平的新途径和新方法的研究和探讨。 11．进一步健全和完善劳模评选和管理工作机制，大力宣扬劳模精神，发挥先进典型的示范带头作用的研究探讨。 12．关于进一步加强先进职工文化建设，推动职工文化体育、文明俱乐部、职工读书活动的开展，打造具有湖北电力特色的职工文化品牌的思考。 13．关于加大工会宣传工作力度，推进工会自身宣传工作创新的思考。 14．完善职工文体活动组织网络，加强公司文艺骨干队伍建设的探索与思考。 15．关于推进“奋战‘十二五’，巾帼建新功”主题活动的实践与思考。 16．电力企业女职工队伍状况的调查与思考。 17．职工帮扶中心网络平台在服务职工、服务企业中发挥作用的实践与思考。 18．关于巩固和完善电力工会经费工作体制的研究探讨。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。 　　一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。 　　过了一会，保罗?布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。” 　　然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。 　　“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了–你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶