第六章薪酬设计概要.ppt

第六章 薪酬设计 主要内容 薪酬的重要性 薪酬设计存在的问题 工资理论 薪酬设计的原则 工作评价 基本工资的确定 奖励方法的确定 金手铐的设计 员工福利 一、 薪酬的重要性 薪酬的含义及形式 薪酬是劳动力的价格 薪酬是最重要的两个激励因素之一 薪酬是一种直接成本 薪酬是一种契约 制定合理薪酬体系的目的 1、 薪酬的含义及形式 狭义的定义：企业内员工的货币性劳动收入 广义的定义：作为回馈，企业赋于员工的一切 形式 基本工资 奖金 津贴 补贴 劳动分红 企业福利 2、薪酬是劳动力的价格 在市场经济中，劳动者（或劳动者提供的劳动）是商品 劳动者是有价格的 商品出售给出价最高的 劳动者涌向工资最高的企业（在其他条件相同的情况下） 什么样的价格，决定什么样的劳动力质量 3、 薪酬的激励作用 薪酬的主要表现形式是钱 调查表明：金钱是最重要的两个因素之一 对于社会下层人士，金钱是第一重要的因素 员工总希望企业多给 有关钱的名言 “钱不是万能的，有钱人也不一定是幸福的，但有钱是幸福生活的物质保障。” “不用为钱发愁的感觉真好” “为钱而劳动的感觉不好，因为劳动而得到钱的感觉真好” 4、 薪酬是一种直接成本 企业存在的条件乃至目的是要有利润 利润= 收入 —— 劳动成本—— 其他成本 在有些企业，工资占企业总成本的50%以上 工资的不可逆性 企业总希望钱给得越少越好 5、 薪酬