第七章酒店劳动关系管理概要.pptVIP

1、什么是合法辞退？都有什么样的后果？ 2、单位辞退需要注意哪些事项 3、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？ 4、出现劳动纠纷，有哪些解决办法？ 5、酒店需要为员工购买哪些保险？ 本章思考题 * 2005 年6月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70 岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据？（8 分） (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12 分) * （1）法律依据分析 ①李某的要求部分有法律依据。 ②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 ③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇 ④李某要求一次性支付他抚恤金58 万元没有法律依据。 （2）李某应享受的工伤致残待遇： ①因工负伤被鉴定为一至四级的，