助理类文员任职格标准.docVIP

附件二： 助理类文员任职资格标准（试行） 助理类文员任职资格标准（试行） 一、基本条件 1、职责 协助部门负责人进行资源方面的管理，以使资源合理利用。 协助或负责本部门与相关部门建立并维持良好的工作关系，辅助推动部门工作氛围建设及宣传。 协助部门负责人培训、指导、考核新老员工的工作。 根据工作需要起草建立各项规章制度，优化重整流程，并组织推行。 协助会议的组织，策划、组织本部门的会议并跟踪负责决议推行 负责公文、信息及问题的预处理，协助部门计划工作并监控工作进度 有效准确地调查相关工作信息并为管理决策层提供有效依据 负责以下单项职责：辅助人力资源管理、财务管理、信息管理、文档管理、部门固定资产管理、辅助项目计划管理等 （注：助理岗位既有助理类的大部分工作也有基础类文员工作，或既有基础类文员工作也负责单项职责，或全职做单项职责的工作） 2、工作经验 任职资格级别 工作经验 高级助理 具有5年相关工作经验，在本公司工作满30个月以上 助理 具有4年相关工作经验，在本公司工作满3个月以上 3、教育培训背景 大学本科及以上学历或同等培训经历，专业不限。 二、认证标准 第一单元 提高工作流程的效率 要素 1