--劳动保障分所创建“青年文明号”活动汇报材料.docVIP

**劳动保障分所创建“青年文明号”活动汇报材料**镇劳动保障所**分分所现有工作人员8人，其中中40岁以下6人，本科学历历3人，大专学历3人，中专专学历1人。主要承担**管管理区所有用人单位及职工的的社会保险、劳动监察、仲裁裁调解、职业培训、退休管理理、就业管理等工作。随着***区经济的发展，劳动保障障工作受到社会的重视，***劳动保障分所的工作日益繁繁重，分所始终坚持以争创““青年文明号”活 一、观念先行、服务务群众、塑造良好职业道德 要造就一支作风硬、素质好好、战斗力强的劳动保障工作作队伍，必须首先从加强思想想政治教育入手。劳动保障分分所紧紧抓住培育工作人员服服务观念、塑造良好职业道德德不放松，使“服务群众、敬敬业奉献”成为大家的精神信信条。把“创一流服务，让群群众满意”作为“青年文明号号”活动的主要内容来抓，系系统地对青年员工进行服务观观念的培养与教育，使“一流流服务、群众满意”的服务理理念深入人心。 劳动保障分分所全体工作人员从实际出发发，认真学习贯彻邓小平理论论和“三个代表”重要思想，，坚持进行职业道德教育，参参加了“讲学习、讲效率、讲讲法制”的新三讲学习活动，，学习＜公民首先建设纲要＞＞，学习天津“许振超精神””，组织“青年志愿者”参加加社区服务。 XX年2月，，春节刚过，劳动保障分所立立即召集村农保兼管员，统计计出农保应参保而未参保及应应缴费而未缴费人员，与村兼兼管员一起，走村访巷，逐户户做通他们的思想工作，及时时将他们纳入社会保障网，让让更多的老年农民领到了政府府的养老补贴，减少了许多家家庭矛盾。 XX年8月，针针对用人单位出现的民工荒现现象，职业介绍工作人员与外外地的劳务输出机构多方联系系，组织4家企业到泗洪招工工，缓解了企业的招工困难。。 二、严格管理、、苦练内功，打造一流服务形形象 在创建“青年文明号””的过程中，牢牢把握管理促促服务、管理促发展这一原则则，坚持“以人为本”的管理理手段与方法，充分发挥广大大青年员工的主动性，引导广广大青年员工把热情和智慧凝凝聚到创建活动中来。 ***劳动保障分所服务大厅设置置了4个业务窗口，以方便办办事人员为前提，根据社会保保障业务流程，由社会保险、、就业服务、退休管理相关业业务人员组成。大厅本着以人人为本的服务理念，进一步营营造文明窗口形象，实现一对对一服务模式。开设专门服务务窗口，推出委托招聘业务，，利用各种媒介形式，宣传劳劳动保障创建工作，公布投诉诉电话，公开办事程序，统一一工作台牌、服务胸牌，挂牌牌上岗。 三、与时俱进、吐故纳新新，不断提高服务水平 随着着社会的进步，人们对劳动保保障服务的要求越来越高，如如何更好地为群众服务，更好好地实现对社会的承诺，成为为大家关心的话题。因此，没没有吐故纳新，没有新的优质质服务，没有新的服务手段，，就不能适应经济的发展。 XX年5月，因劳动保障业务务工作的需要，**劳动保障障分所投入财力物力，将劳动动保障服务大厅搬迁新址，改改善服务环境和质量，方便了了群众。 现在，我们正在在进行村级劳动保障计算机网网络的建网工作，将在6月220日左右投入使用，届时，，劳动保障服务又将呈现新的的景象。 construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mention upgrading, efforts to improve the ability and level of decision-making.(a) adhere to the decision in the first place. To make the decision service as the focus of the work, participate in the point, and in the key place, in order to promote the democratization of decision-making, scientific advice. Based on the citys youth career 11th Five-Year good bureau and the Communist Youth League work across the