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退休人员服务管理工作论文 xxxx区建设和交通系统曾经是松松江区的大口单位，鼎盛时期期，下属单位有xx个，在职职人员号称万名大军，退休人人员也有三千多。随着单位改改革，政企分开，任务调整，，现仅有下属单位x个，在职职人员不足千人，其中机关事事业单位x个，机关事业编制制人员xx人，而机关事业编编制退休人员xx人。在机关关事业单位退休人员与在职人人员的比例已成明显的倒挂之之势，由小见大，从全区乃到到全市、全国，老龄化趋势已已十分明显。做好这一人群的的管理工作，对社会稳定和经经济发展至关重要。广大退休休人员是社会财富的创造者，，我们今天的物质文明和精神神文明成果蕴含着退休人员的的 一、机关事事业单位退休人员的特点 1、政治素质好。机关事业单单位退休人员党员多，占总数数的80%以上，他们经党组组织培养教育多年，经历的政政治风波多，见过的世面多，，阅历和经验丰富，分析判断断能力强。 2、文化层次次高。机关事业单位退休人员员文化层次较高，75%以上上为大专以上文凭或有中级以以上职称，退休前，他们经验验丰富，是单位工作的骨干力力量，退休后，他们思维多元元，接受新生事物快，且空闲闲时间多、接触面宽泛、了解解民间的事情多，主意多、办办法多。 3、民主意识强强。机关事业单位退休人员领领导干部多，50%的人退休休以前都曾在领导岗位或在行行业领域独挡一面，所以有较较强的自我管理、民主决策意意识。 4、生活需求多。。不少从领导岗位上退休的老老同志，退休后的心理落差大大，往往与一般岗位退休的老老同志或退管工作人员少接触触、不融洽，需要多渠道、多多方位开展工作，逐步解开心心结。且随着时间的推移，越越来越多的退休人员相继进入入“双高期” ，高龄、多病病、自主生活能力不断减弱，，他们的需求会逐渐增多。 5、 工作精力旺。机关关事业单位退休人员仍是我国国社会主义现代化建设不可或或缺的力量。从退休人员的年年龄结构来看，60-70岁岁年龄段的退休人数最多，他他们当中相当一部分人身强体体壮、经验丰富、知识面广、、组织能力强，不少人活跃在在经济工作、宣传教育、平安安创建等第一线，仍在发挥着着重要的作用。当前我国正在在建设节约型社会，他们具有有政治、经验、技术、管理等等许多优势，是我们国家重要要的人才资源，加强对他们的的管理和服务，利用好这一资资源，也是建设节约型社会的的具体表现。尊重老同志、关关心老同志、爱护老同志，是是我们党的光荣传统，也是新新形势下实 二、 当前退管工作中存在在的主要问题 1、退休老人中相相当一部分已进入高龄期、 高发病期的“双高期”，他他们生活上的困难将会越来越越多，患大病重病自费数额大大给家庭带来困难的人数越来来越多。 2、高龄退休老老人由于行动不便及家庭原因因，与社会及单位老同志间的的联系和交流不断减少，许多多家庭成为空巢家庭，整天就就老两口或一个人独处，生活活上寂寞，精神上空虚。所以以老年人精神慰藉问题关系到到老年人晚年的生活质量，关关系到老同志身心健康、家庭庭和睦。 3、随着退休人人员社会地位、生活内容和生生活方式的变化，特别是变小小的生活空间、单调的生活内内容、变慢的生活节奏，给退退休人员的心理带来不同程度度的影响。目前，机关事业单单位退休人员都是由原单位负负责管理服务的，大多数单位位安排政治理论学习都是从在在职人员角度考虑，很少通知知退休人员参加活动。退休人人员长期得不到组织教育，思思想上、政治上很难做到与时时俱进，这也在很大程度上拉拉大了他们与所在单位领导和和同事的心理距离。 4、、近年来，机关事业单位退休休人员队伍发生了很大变化：：一是退休人员的数量明显增增加；二是文化程度和学历层层次明显提高；三是兴趣爱好好更加广泛。四是事业单位退退休人员所占比例明显提高。。退休人员队伍的发展变化给给退休人员管理服务工作提出出了新的要求，由于大部分基基层单位对新形势下退休人员员管理服务工作出现的新情况况、新问题调研不够，工作中中一直延用一贯老方法，已明明显跟不上退休人员的需要。。 1、思想有误差。多年来来，在部分单位的领导干部思思想上普遍存在这样一个误区区，认为为老服务就是指 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focu