如何创建和发展习型组织.docVIP

如何创建和发展学习型组织 ??? 学习型组织的新概念??? 虽然国内外学者在学习型组织的具体表述上有很多不同，但对其核心概念有一个较为统一的共识，即学习型组织是组织成员能够有意识、系统和持续地不断获取知识、改善行为，优化组织的体系，在不断变化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的组织。在这个概念里面，有几个关键内容需深入剖析：??? 学习型组织中“学习”的内容。学习型组织中“学习”主要包括三个方面的内容：知、行、系统。明代学者王守仁提出“知行合一”，将此观点运用于学习型组织，就是每个人的学习，包括知识的获得以及行为的改变，最高境界是“知行合一”。所以，把个人学习的概念引申到组织，就一定要把“知、行”两个方面的内容全部包括进来。也就是说，组织学习包括组织成员获取新的知识，以及改善他们的行为。但是，组织学习跟个人学习最大的不同在于:组织是系统的，个人是个体的。??? 学习型组织的目标。虽然不同的学者、管理者对学习型组织的目标在细节上持有不同看法，但公认的主要目标有两个：生存和更好地生存。也可以把这两个目标通俗地解释为:第一，企业要活得长，即可持续地生存；第二，要活得好，即健康和谐地发展。当然活得长和活得好是相互支持的。组织生命总的价值也就是企业存在总的意义，是这个组织生命的长短和生命质量的积分构成的总价值（如图一、图二）。 ? ???? 建立