80后该掌握的加薪法则.docVIP

80后该掌握的加薪法则 拿招聘这一项业务来来说,都是HR经理,结果不不同,价值不同,获得的报酬酬也将不同,他们的人生也会会不同。 HR经理也不同 一段HR:“发信息,等消息息”。 一段HR经理做的事事情是“发信息,等消息”。。把招聘信息发出去,然后等等待应聘的简历或消息,发布布的渠道也许是网站、也许是是人才市场,也许是猎头公司司,反正是发出去了,把发出出去当成结果,那么,这样的的HR经理一个月你给多少钱钱?1000元差不多了。所所以,发出信息不是结果,有有效简历或消息的回复才是结结果。 二段HR :“紧跟跟踪,做分析”。 二段HRR经理发出信息,还要“紧跟跟踪,做分析”。每天搜索网网上应聘的简历,注意收集来来的招聘信息数量多少,质量量高不高,以判断招聘渠道的的有效性,如果投递简历的很很少,质量不高,就应当立即即采取措施,立即做出调整。。同时,要主动出击,亲自到到人才市场调查,与人力资源源专家、同行了解人才招聘的的特定渠道,直到找适合本公公司、本岗位的快速渠道,最最大程度地获得高质量的应聘聘信息;对公司重要人才的招招聘,要到这些人才聚集的地地方或通过与猎头公司合作,,亲自去招聘,二段HR经理理将高质量的应聘量作为自己己的结果。所以,回复不是结结果,高质量、有速度的回复复才是结果。二段HR经理给给多少月薪呢?3000元可可以了。 三段HR :“凭凭经验,做判断”。 三段HHR经理“凭