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职业技能实训平台人力资源管理专业——人力资源管理 第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。 第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。 第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。 第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。 第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。 第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。 第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。 第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是()。 第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。 第10题: 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。 第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。 第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。 第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。 第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。 第15题: ()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 第16题: 劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。 第17题: 劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。 第18题: 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。 第19题: 劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更. 第20题: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。 第21题: 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。 第22题: 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。 第23题: 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。 第24题: 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。 第25题: 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。 第26题: 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。 第27题: 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。 第28题: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 第29题: 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放() 第30题: 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。 第31题: 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。 第32题: 王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。 第33题: 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。 第34题: 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。 第35题: 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。 第36题: 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。 第37题: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。 第38题: 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。 第39题: 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金