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XX年干部职工竞争上岗优化组织实施方案范文 为加强干部职工管理，增强强全体干部职工的责任心和事事业心，发挥整体优势，提高高工作效率，根据上级人事制制度改革的有关规定，结合我我乡的具体情况，经乡党委、、政府研究，特制定本实施方方案。 一、指导思想 认真真贯彻执行《中华人民共和国国公务员法》及《江华瑶族自自治县党政机关干部竞争上岗岗实施办法》，按照干部“四四化”方针和公平、公正、公公开及竞争择优的原则，在全全乡干部、职工人事管理工作作中推行优化组合，分组定岗岗责任制，不断激发全体干部部职工爱岗敬业、努力工作的的热情，努力将全乡各项工作作推上一个新的台阶。 二、、基本原则 （一）坚持党管管干部的原则。整个竞争上岗岗优化组合在乡党委的统一领领导下进行，组长由乡党委统统一任命上岗，副组长由组长长确定。 （二）坚持公开、、公正、平等、择优的原则。。在核定编制、任命组长的基基础上，实行双向选择，让干干部职工选择组长，各组长选选择组员后定编定岗。 （三三）坚持定编到组和绩效挂钩钩的原则。对各组核定编制，，各组人数不得超过规定编制制。实行目标管理考核，让肯肯干事、能干事的干部职工得得到更多的实惠。 三、各组组编制和职责 根据全乡职责责和任务，将干部职工按工作作性质划分组合为农村综合组组和机关后勤组。各组编制、、职数及职责如下： （一））机关后勤组：定编5人，设设组长1名，办公室秘书1名名，工作人员