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xxxxxxxxx（集团）有限责任公司 编号：xxxxx/xxxx- -2012B 薪资管理制度 版　　号： 2012年版修改状态： /0 分 发 号：编 制： 审　　核： 批　　准： 发布日期：2012-06-18　　　实施日期：2012-07-01 xxxxxxx（集团）有限责任公司发布 管理制度 一、目的： 激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，人力资源管理体系二、遵循原则： 　公平性原则：　 （二）竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 　 （三）激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 　 （四）经济性原则： 　 （五）合法性原则：符合国家； 　 （六）简单实用原则：集团公司主要采用岗位职能等级薪资制，并附以其它薪资分配办法。 三、制定依据： 　 （一）依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要； （二）（三）依据； 　 （）依据年龄与工龄； 四、适用范围： 　　本方案适用于集团总部及下属公司全体员工，但特殊岗位需另行制定的除外。 五、管理机构： 　 （一）本方案由公司负责制定、实施、调整、修改、解释。 　 （二）如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需由牵头