XX公司建設期高管人员薪酬管理办法.docVIP

XXXX有限公司 建设期间高管人员薪酬管理办法 为调动高管人员工作积极性、提高工作效率，加快新井建设步伐，争取早日投产，尽早实现新井建成投产目标，根据公司章程，特制订本办法。 一、高管人员薪酬适用范围、系数标准、执行期限 ㈠适用范围：公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书。 ㈡系数标准：董事长系数为1，总经理为董事长的0.8倍；副总经理为总经理的0.8倍；董事会秘书为董事长的0.5倍。 ㈢执行期限：矿井建设期间内，即矿井正式投产前。 二、薪酬分配的原则 ㈠目标考核原则：个人薪酬与董事会下达的各项考核目标挂钩； ㈡公平公正原则：董事会考核结果公平、公正，对每位高管领导具备相同考核力度； ㈢绩效考评原则：对每位高管领导实施绩效考评，绩效高低决定员工薪酬多少； ㈣协商约定的原则：协商约定岗位工资作为计算员工劳保待遇，假期工资、加班工资的基数。 三、高管人员年薪构成及执行标准 基本年薪+绩效年薪+安全风险收入+工作进度风险收入+期薪收入+奖励收入。其中： ㈠基本年薪：董事长系数为1，执行基本年薪标准按75000元/年。 ㈡绩效年薪：董事长系数为1，执行绩效年薪标准按54000元/年。 ㈢安全风险收入：董事长系数为1，执行安全风险收入按25000元/年。 ㈣工作进度风险收入：董事长系数为1，执行工作进度风险收入按50000元/年。 ㈤期薪收入：占年薪收入的15%，考核期限为3年。董事长