35至45岁年龄段职工教育问题的探讨.docVIP

35至45岁年龄段职工教育问题的探讨 适应发展要求进一步提高女职工工素质 摘要：供电要发展离离不开科技的进步和企业职工工的高素质。然而目前供电职职工年龄结构的老化与文化基基础差的问题已成了制约新技技术新设备推广使用的“瓶颈颈”；本文对35至45岁年年龄段女职工的教育问题进行行了分析、探讨并提出了一些些解决措施。 关键词：持续续、健康、快速发展 学习全全面贯彻落实党的十 六届六六中全会《关于构建社会主义义和谐社会若干重大问题的决决定》和中国工会十四大精神神，供电工会各级女职工组织织把学习和实践邓小平理论、、“三个代表”重要思想，作作为光荣的政治任务，在工会会组织的统一领导和组织下，，认真分析女职工工作现状，，把握女职工工作特点，认真真组织开展《工会法》、《婚婚姻法》、《劳动法》、《妇妇女权益保障法》、《女职工工劳动保护规定实施细则》等等重要文件和法律法规的宣传传学习。开展了形式多样的宣宣传教育活动，使各级女职工工组织进一步增强做好工作的的主动性和责任心，做到思想想上保持敏锐，政治上保持清清醒，自觉将女职工工作摆到到企业发展的大局，工会工作作的全局中去认识和把握，使使各项工作较好地适应了新形形势、新任务的需要，并能与与时俱进，不断创新。供电系系统内组织开展了以“增强女女职工素质，适应发展要求””为主题活动，女职工组织认认真动员广大女职工积极参与与，精心组织安排，得到上级级有关部门的好