某大学绩效工资实施方(征求意见稿).docVIP

某大学绩效工资实施方案征求意见稿一、实施绩效工资改革的依据：教育部对高校人事制度改革提出了“工资套改、岗位设置和绩效工资”的三步骤，其中实施绩效工资是关键。教育部人事司就绩效工资改革的要求如下：1、 以岗位设置和聘用工作为基础，以绩效考核为依据，坚持按劳分配、优劳优酬;2、? ? ? ? 处理好效率和公平的关系，处理好各支队伍的平衡问题；3、? ? ? ? 加大绩效考核力度，促进学科水平、管理水平和服务水平的提高，提高教学质量和学科水平，稳定骨干队伍；4、? ? ? ? 制订“基本工资 + 基础津贴 + 奖励绩效”绩效工资体系，即绩效工资由基础津贴、奖励绩效构成；5、? ? ? ? 激发教职工的工作热情和创造能力，逐步提高教职工的收入水平。高校的绩效工资改革同时要参照属地公务员和义务教育的改革方案。江苏省已实施义务教育阶段中小学教师绩效工资制度，将义务教育学校教师的工资和合理收入全部纳入财政预算，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。高等学校绩效工资的总体水平也应不低于上述标准。国家对事业单位绩效工资改革的计划在逐步实施，通过对事业单位绩效工资经费来源进行规范，将国家财政补贴、 地方财政补贴和单位自筹有机结合作为绩效工资改革的经费来源。目前，高等学校绩效工资的实施滞后于义务教育教师和医疗卫生单位，国家财政和地方财政补贴的方法尚未出台。现行的方案