世紀联华信息部门店管理手册.docVIP

人事结构 总部由信息部门经理、信息部综合管理员、门店系统管理员、财务系统 管理员、网络系统管理员、NOTES系统管理员及秘书组成。 各大区设区域IT负责人一名 门店设IT课长一名、助理二名 有关聘用、调职和离职的规定 1、聘用 聘用原则：“公平竞争，择优录取” 聘用方法：外部招聘、内部选拔或自我推荐 受聘人员负责真实填写本人简历（包括照片、学历、工作经历等），如果是外部招聘， 需符合公司《员工手册》第一章的第一条《用工原则》； 由应聘岗位的上级部门根据岗位的任职要求进行面试考评，专业部门考评专业技能 面试通过后，将实行1－6个月的试用期制度。 试用期间，经考核，不符合任职要求的，将按照公司有关规定安排处理。 试用期满，门店考评其日常表现和工作态度。上级专业部门将对其进行专业技能考核，合 格者，将正式定岗。 IT课长以上级别将由总部人事部下发任职通知或任命书。 调职和任免 总部、区域IT经理或门店IT课长的晋升、降职或调动，由区域或门店经理和总部 信息部经理共同批准，根据公司的《员工手册》要求填写《员工考核评估表》，报人事部审 核，按照干部管理权限审批后方可进行。详见《关于门店专业岗位员工的管理规定》 离职移交 如果IT条线的成员要求辞职、转换岗位，或经总部