如何提升青年就業力以因應高失業率.docVIP

97年分區青年政策論壇 選擇議題 如何提升青年就業力以因應高失業的年代臺灣大學國際企業學系暨研究所言 對青年學子而言，高失業率的年代意味著隨時都會有威脅到就業定的情勢發生這是因為高失業的狀況下，一方面反映就業機會的萎縮，例如既有的企業進行瘦身計畫或減產；與此同時，失業率高顯示廠商的經營環境變得困難！消費市場疲弱，新產品接受意願又轉趨低迷，企業容易被倒帳，關廠倒閉的可能性變高，創業與新興投資的企圖，這個態勢發展對青年人的就業穩定性不利！一般說來，青年人固然有較高的學習能力與意願，又有較低的薪資要求而有職場上的競爭優勢，特別是在持續引進新式產品或有新科技突破的產業：但反面的事實則是：青年人的生產技藝與應變實力都尚待養，況且人際關係與合縱結盟的應變比較低。雖然高可塑性優點，卻有不能立即上線，和獨立應變時能耐差的顧慮，因而無從自組織中爭取較多的資源與決策權，更難以發展出和同儕間相互奧援的小團體。當不景氣的年代到臨，從工作中能取得的學習機會減少，業主又會要求員工有獨當一面的多元能力來降低成本；特別是當業界對於經濟前景比較悲觀保守時，花用在教育訓練與人員養成的經費預算，以及容忍員工犯錯的空間都已經壓縮下，青年人找到好雇主的工作機會不多，能跟從資深員工在現場做觀察請益的機會少；如果加上可能被裁員而中斷學習累積，甚至長時間處於流離失所的待業狀況下，學藝不精已屬不幸，當擁有的生產知