3、责任心培训课件.ppt

1、理清职、权、责、利。 2、公司管理流程化、标准化。 3、强化制度和文化的监管力。 4、教化人心。 5、点亮员工的心。 职场责任心的培养（公司） 基层管理者肩负的责任（一） 做好与上下级沟通 实现整理好要谈话的话题 选择沟通的时机 针对问题提出解决方案 意见不同时的策略——“老板定律”解决问题后，提出报告 基层管理者肩负的责任（二） 管理好自己 提高自身素质和能力；处事公正、克服私心；端正心态。 随着社会、企业的发展，更新观念，不做经验主义者。 做人诚恳、诚实可信、讲原则而不激化矛盾，不要把工作上的分歧转成个人恩怨。 看问题要站在一定高度上和不同角度中。 掌握法律法规和工作规定。做学习型干部。 基层管理者肩负的责任（三） 管理下级 制定下级的工作职责与目标、明确规章制度、了解下属所面临的压力和难题、掌控当前的关键点，以便是你的工作和他的工作出则完成。 调整你工作的优先次序，有效而清楚的表达你对下级的指令，来分配下级的工作重点。 调整你的工作思路和方法，激励下属的积极性。 与下属共同分析成功与失败的关键点，让下级有参与感。 建立彼此的信任度，坦诚相待，让上、下级对你的工作抱有自信心。 基层管理者肩负的责任（四） 勇于承担责任 干部在企业发展中负有80％的责任。 工作中出现差错，不是推卸，而是敢于承担责任。 海尔名言：“干部就是要来承担责任的”。、 没有不好的兵，只有不好的将。 基层管理者肩负的责任（五） 担当团队的教练员 定期对科室员工进行学习训练。 属下的素质低不是你的责任，但不能提高下属的素质，就是你的责任。 责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：”凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约便是自己对于自己加一层责任。“我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的分内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。 责任心 责任心 ——许艳晖 * P * of 知行合一 什么是责任心？ 责任心 什么是责任心 责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自信心、自尊心、事业心、慈悲心等相比，是众“心” 中的核心。 责任心的特点 1、认识是根本：认识自己所处的状态，所应承担的责任和应履行的义务。 2、情感是基础：爱是责任心、责任感的源泉。 3、意志来维持：成为一种价值观、道德操守和个人修养；坚定地克服困难、抵制诱惑。 4、行为来体现： 执行的高标准才是责任心的体现。 * P * of 责任心 责任心本身也是一种技能，而且是其他能力的统帅与核心。 能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题。 没有责任心的执行，犹如无源之水、无根之木，难以长久。 * P * of 责任心 责任胜于能力！ 英国前首相丘吉尔说：高尚、伟大的同义词就是责任。 三分能力，七分责任。 责任心的重要性 在一些人看来，自己只是一名普通员工，没什么责任可言。有这种想的的员工，根本就没有意识到自己的责任。其实，工作就意味着责任。每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到领导的信任，才能够获得工作上、事业上的成功。 责任心是永恒的职业精神 细心一点的人应该不难发现，现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一块。可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好的生活，必须要学会承担责任。 责任心，是在企业中被关注、尊重的重大理由 有些人喜欢抱怨，认为自己在公司里不被重视：其实对企业管理者而言，对每位员工的重视程度并不是对这个人，而是对这个人做的事；一位有责任心的员工，就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，并把这些知识和经验应用到工作中，经常能给管理人员以外的惊喜。相反，一个没有责任心的员工，对工作没有兴趣，抱着得过且过的心态，工作表现上庸庸碌碌，长持以往，养成慵懒的习惯，做起事来往往就会不诚实，能力和工作不断下滑；这个时候，不管曾经具有都么强的能力，为企业做过多大贡献，都将成为企业木桶的短板，工作必定会被人们轻视，最终将被企业运行的列车所淘汰。 * P * of 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 * P