人力資源管理复习第六章员工培训.docVIP

人力资源管理网考复习 第六章 员工培训 一、单选题 1. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A. 在岗培训 B. 入职引导 C. 脱产培训 D. 在职培训 答案：B 解析：入职引导也称入职培训，是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训是员工正式上岗前的必经流程利用业余时间和部分工作时间参加的培训。脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。利用业余时间和部分工作时间参加的培训。对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训是员工正式上岗前的必经流程脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。分为短期培训和长期培训两种。利用业余时间和部分工作时间参加的培训。是企业应用最普遍的培训方式。有几种在职培训的方法可供选择：师带徒式的培训、岗位指导训练以及工作岗位轮换等。来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。询问学员：你感觉这怎么样？评估的深度和难度将培训效果分为个递进的层次简称4R”：①反应评估eaction），评估的满意程度；学习评估earning），测定的学习获得程度；行为评估ehavior），考察的知识运用程度；成果评估esult），计算培训创出的经济效益。通过如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标与培训前进行对照，看最终产生了什么。评估的深度和难度