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人力资源管理现状调查 统 计 分 析 报 告 人力行政部 二OO八年十一月五日 人力资源管理现状调查统计分析报告 此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面，同时也涉及到了人力资源管理以外的问题，比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面，下面就汇总的结果进行逐一分析，而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会造成部分分析有所偏差，但总体情况应该是正确的，现将汇总的情况和分析的结果公布如下： 一、调查人员结构分析： 1、职务人员分析:经理或以上人员:比例如下图. 分析：公司的高层执行力不足和对公司动态关注度较差,有待公司加大关注力度,并急需加强对高层人员的培训及管理;公司的中层管理人员(主管及经理)则在执行力方面有较好的表现,应该是公司持续维护的重要力量;对管理者以下的员工此次的良好表现也是公司值得肯定的,可继续在此次层面上加大对员工政策及福利方面的倾斜度. 2、年龄结构：比例如下图 分析：公司人员年龄结构比较适中,企业总体来说是有活力和激情的. 3、性别：比例如下图 4、学历：比例如下图 分析：公司在人员学历结构上的分布就目前而言是相对