人力資源管理系统测试分析报告.docVIP

文档名称：测试分析报告 项目名称：人力资源管理系统 1引言 1.1编写目的 测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。 预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。 为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。 1.2背景 项目名称：企业人力资源管理系统开发项目 开发者：桂林理工大学 信息科学与工程学院 计本08-1班 黄永儒 黄敏 詹萍 用户：企业人力资源管理部门 运行环境：Windows XP及以上Windows系统 加数据库SQL Server2005 1.3定义 数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。 单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。 集成测试也叫组装测试或联合测试。 安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修