人才資源管理制度.docVIP

人力资源部 1．劳动合同管理办法 为加强对劳动合同的管理，根据国家电力公司、北京XX发电股份有限公司有关规定，特制定本办法。 —、建立健全劳动合同管理机构 随着劳动合同制度的实施，今后的劳动管理工作主要是通过对劳动合同的管理来体现。所以，建立健全劳动合同管理机构，配备专兼职劳动合同管理人员，是搞好劳动合同管理的组织保证。 为保证全面实行劳动合同制的顺利贯彻实施，建立新的用工制度，在人事部门设兼职人员负责对人员的全口径管理，在本企业法定代表人或委托代理人的委托下，负责企业与劳动者的劳动合同的签订，劳动合同的履行、变更、终止、解除与检查监督；根据北京XX股份有限公司和XX自治区、呼和浩特市的有关规定，建立健全劳动管理的各项制度及检查落实；根据劳动合同管理的需要，建立健全各种台帐、报表、登记册等，对劳动合同归类管理以及完成上级布置的各项劳动合同管理工作。 二、劳动合同管理 1、企业在和劳动者签订劳动合同时，要在平等自愿、协商一致的基础上签订书面合同。合同期限依据本企业《关于全面实行劳动合同制的实施细则》确定。合同期限的确定要尽可能使劳动者的职业保持相对稳定。劳动合同一式两份，企业和劳动者各持一份，不得涂改遗失。 2、对系统外调入人员，接收的毕业生及复转军人等，经人事部门把企业有关合同管理、工资、保险福利待遇等规定向调入或接收人员