延边大学绩效考核与绩效工资分配实施办法.docVIP

延边大学绩效考核与绩效分配实施办法 (修订送审稿)征求意见 （标记红色内容为修订部分） 根据吉林省《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（吉办发〔2013〕28号）和吉林省《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》（吉人社联字〔2012〕56号）等有关文件精神，总结近几年我校考核与分配制度改革的经验，为,特制定本实施办法。 一、指导思想 （一）以科学发展观为指导，以提高人才培养质量和教学科研质量及水平为目标，建立健全学校绩效考核制度，充分发挥绩效工资分配的绩效导向作用。 （二）以校内岗位设置与聘用管理为前提，实施校院两级考核分配体制，提高学院分配自主权，增强学院办学活力，进一步调动教师队伍的积极性和创造性。 （三）以学科需求与催生重大成果为核心，积极推进学科交叉融合，全面提升学校创新能力，进一步发挥团队科研工作的积极性、创造性。 （四）以服务队伍的管理水平与效能为重点，建立管理与服务岗位考核分配机制，进一步调动服务队伍的积极性、创新性。 二、基本原则 （一）坚持淡化身份、注重绩效的原则； （二）坚持效能优先、优劳优酬的原则； （三）遵循校考部门、部门考员的原则； （四）坚持合理分配、兼顾公平的原则。 三、实施范围 （一）校内绩效工资实施范围为全校在编在岗的教师、辅导员、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。 （二）延边大学附属医院(延边医院)西区医院、出版社以及其他经济