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事业单位工资改革最新消息：事业单位收入分配改革需迎难而上 事业单位改革：事业单位工资改革最新消息、事业单位涨工资一直是广大在职事业单位人员及参加事业单位考试考生关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息：事业单位收入分配改革需迎难而上。? 事业单位收入分配制度改革不是一项独立的工作，需要与事业单位分类管理、编制管理、财政投入以及人事制度、社会保障改革等相互协调配合、统筹推进，任务非常复杂也很艰巨。只有认识难点，才能不惧改革，迎难而上。 事业单位工资改革最新消息：思考改革的难点 事业单位工资由基本工资、津贴补贴和绩效工资三大块构成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资，分别对应机关公务员的职务和职级工资，按照专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类设计了不同的工资标准; 津贴补贴主要是国家规定的艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴; 绩效工资在上级主管部门核定总量的基础上单位内部自主发放。 事业单位几乎涉及国民经济各个行业，功能定位不同、财政来源不同、业务性质不同、市场化程度也不同， 带来事业单位收入分配制度改革的难点。 统一工资制度与事业单位行业差异之间的矛盾。目前对事业单位划分为公益一类和公益二类，此种分类比较简单，不能完全满足对事业单位管理的要求，在制定工资政策时遇到很多问题。因为，事业单位的差异性既体现在行业差异，也体现在中央到地方之间层级的差异。如果事业单位的工资水平