全面防范和治理用人上不正之風问题研究课题调研报告.docVIP

全面防范和治理 用人上不正之风问题调研报告 我们党从加强党的执政能力建设和先进性建设出发，不断深化干部人事制度改革，先后制定出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和一系列干部工作法规，干部工作的科学化、民主化、制度化水平和干部选拔任用工作质量不断提高。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市各级党组织严格执行《干部任用条例》和有关规定，选拔了一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，促进了各级领导班子和干部队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证。 　　实践证明，干部选拔任用工作主流是好的。各级党组织和绝大多数领导干部都能够自觉贯彻党的干部路线方针政策，按照规定的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部。同时我们也必须清醒看到，干部选拔任用工作中还存在一些支流、潜流，在一些地方和部门，选人用人上的不正之风仍时有发生。今年以来，我们根据市纪委的安排，组织力量，集中精力对这一课题进行了深入调查研究。 　　一、用人上不正之风的主要表现 　　要研究用人上不正之风，首先要弄清其风源。也就是说，这些与党的干部路线、方针、政策相悖的歪风，是从何处产生的？在调研座谈中，干部群众普遍认为，用人上不正之风最主要的风源来自干部选拔任用工作的主体，即少数领导干部和组织人事干部；用人上不正之风的第二个风源来自选拔任用的对象；同时，其他