化工員工薪酬管理制度.docVIP

XX化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 员工薪酬管理制度  目 录 第一章 总则 2 第二章 适用范围 2 第三章 薪酬结构 2 第四章 基本工资 3 第五章 附加薪酬 4 第六章 保健薪酬 6 第七章 绩效薪酬 7 第八章 试用期薪酬 8 第九章 工资特区制 8 第十章 兼岗工资 9 第十一章 岗位工资级别确定 9 第十二章 薪酬调整 9 第十三章 工资支付 10 第十四章 薪酬组织与发放 11 第十五章 附则 11 陕西神木化学工业有限公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。 第二章 适用范围 本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的神木化工所用员工，主要包括： 管理系列： 从事行政、管理工作的员工； 技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员； 生产操作系列：从事生产操作的工人