區管领导干部年度考核试行办法.docVIP

××区区管领导干部年度考核试行办法 (2012年4月20日区工委会议研究通过) 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于镇党政领导班子成员、区直部门领导班子成员以及其他区工委管理的领导干部的年度考核。 第三条 年度考核主要考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 第四条 年度考核工作一般在每年年末或者次年年初组织实施。实施镇党政领导班子成员年度考核，应注意与镇领导班子的换届考察等统筹进行；实施其他区管领导干部年度考核，应注意与干部试用期满考核、干部个别提拔考核等统筹进行。 第五条 年度考核在年度总结的基础上进行,根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导干部提前撰写个人述职报告。述职报告主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。 第六条 年度考核按照下列程序和要求进行： （一）发布考核预告。考核前由考核组负责向被考核单位发布考核预告，告知考核时间、内容、考核组成员及联系电话等。 （二）召开民主测评会议。会议由所在单位的党组织主要负责人主持（没有单独设立党组织的单位，由