文b峰中心校绩效考核工资考核实施方案.docVIP

文峰教管中心义务教育学校教职工绩效考核实施（试 行）为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据《黔西县义务教育学校教师绩效工资实施意见》（试行）文件精神，结合教育工作的实际，特制定《义务教育学校教职工绩效考核实施》。指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的统一，激励广大教职工加强师德修养，爱岗敬业，努力提高自己专业技术能力扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进全镇教育均衡发展，办人民满意的教育。 二、基本原则1、坚持不平均发放原则。实行多劳多得、优绩优酬，向骨干教师、学科带头人、班主任、中小学校长和作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、责任、业绩紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，以。 3、遵循公开、公平、公正原则。考核细则需根据学校工作具体实际，在充分征求教职工意见的基础上，修正通过并执行。三、实施范围、对象、时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式教职工，从20年1月1日起实施绩效考核。奖励性绩效工资考