丹凤小学分配、考核、职评制度j实施方案.docVIP

璧山县丹凤小学分配、考核、职评 制度实施方案 为了认真贯彻和实施校长负责制和教职工聘任制等工作，努力推动教职工的工作实绩、岗位职责、考核、奖励、职评等工作相互挂钩，充分体现“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则，进一步调动全体教职工的工作积极性，自觉性和主动性。现结合学校发展实际，经教师们提议，校务会、行政会研究，决定将今后学校教职工考绩办法、年度考核办法以及评定和聘用中级职称等制度融合为一体，现制定本方案如下： 一、经费渠道： 1、县财政下拨到学校的教师奖励工资。 2、学校注入部分预算外资金。 二、考核内容及分值： 1、教龄（10分）； 2、工龄（5分）； 3、综合表现（10分）； 4、教育教学业绩（40分）； 5、教师教学常规工作（20分）； 6、出勤（5分）； 7、贡献分（10分）。 三、考核办法： （一）教龄（10分） 以教师任教年限分段计分： 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20-25年 25-30年 30年及以上 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分 （二）工龄（5分） 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20-25年 25-30年 30年及以上 2分 2.5分 3分 3.5分 4分 4.5分 5分 （三）综合表现（10分） 1、考评内容： （1）政治思想好，坚持党的四项基本原则，全面贯彻党的教育方针，遵守教师职业