員工个人进修管理制度.docVIP

员工管理 第一章 总则 本适用于全体员工。 培训目的 通过，使公司人员学习。 个人进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或组织的 第四条 个人进修的内容 类别 具体内容 学历、学位研修学习 主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职研究生、专升本各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大 任职资格、专业技术考试及培训 主要指各类专业考试及相关培训，如：CPA、ACCA、注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试及培训等 专业知识或技能 主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，如：IT、人力、财务、法务、投发、设计、成控、招采、工程、管理培训等 外出交流考察 备注：由公司统一组织的外出培训、考察活动不属于以上个人进修范围。 第二章 申请资助的条件及程序 第一条 申请资助条件 公司鼓励员工积极参与外部进修学习，提升自身视野、工作技能和个人综合素质。如需申请公司的个人进修资助，需符合下列条件： 公司正式员工。 在公司服务两年以上。 上一年度绩效成绩为B级或以上。 （四）申请EMBA进修的人员需任职总监级及以上职务三年以上；申请MBA进修的人员需任职部门经理级职务三年以上。 （五）所申请进修的学习项目需与本人现岗位工作有直接