員工职务职级管理制度.docVIP

 ********内衣厂 文件编号 WI-AD-A-022 版本/版次 A/0 页 次 1 OF 2 文件名称 职务职级管理制度 生效日期 2011-03-01 1.目的 为规范员工管理，加强人力资源基础建设，完善公司职级与职务相结合的管理要求，特制定本管理制度。 2.范围 本制度适用于本公司内所有员工。 3.权责 3.1 人力资源部：负责员工职级管理制度的建立、修订，和员工职级的管理工作。 3.2 各部门：负责本部门员工职级的日常管理工作。 4.程序 4.1 职务与职级的设定 根据本公司现有组织结构，共划分为八个职级，最低为一级，最高级为八级。 4.2 职务职级的评定 4.2.1 员工职级是各项福利待遇、职权划分的直接依据，同所在岗位的工作难度、工作要求、以及个人学历、工作熟练程序、工作能力、服务年限和考核成绩等相关。 4.2.2 员工入职时人力资源部须根据其学历、资历等情况，结合任职资格来确定其职务与职级。 4.2.3 调岗的员工按照拟任职务的任职资格、综合能力、行为表现等因素，并经过相关的考核与评定后，确定其职务与职级。 4.2.4 员工职级的确定、降低或晋升，由总经办、人力资源部参与决定。 4.3 职务职级划分明细： 等级 职 务 名 称 一级 杂工 清洁工 手工 点数 二级 IQC I