瑞典劳7动市场.docVIP

瑞典的劳动力市场向全世界敞开大门 瑞典公司欢迎新的观点和技术，其中一些跻身世界领先水平，如HM、宜家、阿斯利康制药有限公司等。长期以来，瑞典劳动市场都因其商业创新、慷慨的员工福利和长久的工作保障而闻名。 瑞典目前设立了一套全新的劳动移民条例，有利于中国公民在瑞典生活和工作。新的工作签证法规2008年12月，一套更加灵活的瑞典劳动移民条例颁布实施，更大程度上方便了非欧盟公民移居瑞典工作。中国公民只需要通过欧洲就业流动入口网站（EURES）申请一份工作，并收到瑞典公司的书面工作邀请信，即可向瑞典移民局（Migrationsverket）递交工作签证和居住许可申请。欧洲就业流动入口网站（EURES），在瑞典的工作机会（英文版网站）瑞典移民局?（英文版网站）按照简化规定操作，你可以在国外找到工作，收到受聘邀请，并获得瑞典工作签证。简单来说，如果瑞典的公司需要你的技术，你就有很大的希望获得工作签证。如果你满足这些要求，你将获得受聘期间的工作签证，一次最长两年。（然而，如果你在第一个两年期间换工作，你必须重新申请一次签证。你可在瑞典境内完成该次申请。）只要你有一份工作，签证可延期多次，短短四年之后你就可以获得永久居留权。在瑞典读大学的中国公民也可以在学业完成后申请工作签证和居留许可。正如瑞典移民和政庇部部长图比亚斯?比尔斯特罗姆（Tobias Billstr?m）所说：“瑞典劳动市场对所有需要的技能开放。” 关于生活在瑞典?和移居瑞典的更多相关信息, 请访问英文版网站工作在瑞典。它包含了全面的英文版指南，帮助你完成在瑞典找工作的整个流程。新条例提高了办事效率，也形成了一个灵活的体系。对雇主而言，这更便于他们招聘拥有瑞典紧缺技能的外国员工。对潜在员工而言，得益于这套简便的在线申请程序，他们申请工作签证和居住许可的流程也变得更加简单。新法规的前提是：雇主充分了解自己的招聘需求。 企业文化 在瑞典的工作场所，穿牛仔裤是很常见的，而且人们通常直呼老板的名字。也许用“随和”来描述这一现象再恰当不过了：穿着休闲、工作时间灵活并且言论自由。 对外人而言，瑞典的企业文化似乎轻松到奇怪的程度。很多人都会惊讶于瑞典有很多茶歇、节假日和带薪假期，却拥有世界上最具生产力和创新能力的劳动力之一。 总的来说，掌握好工作和生活之间的平衡很重要。例如，在许多工作中，你可以早几个小时下班去日托所接孩子，前提是你必须在家里工作几小时以代替在办公室的工时。 这种开放性也许是瑞典生产力高的一个原因，并且适用于工作中的每个方面。瑞典雇员普遍有着团队合作精神和个人责任感。在瑞典文化中，谦虚、相互尊重、守时是非常重要的。 一个特别的例子就是瑞典的“fika”，也可称为茶歇。雇员和老板可利用这一机会找到彼此的共同点并自由谈论自己的工作和个人生活。Fika给了同事们聆听对方，自由交流想法并公开解决分歧的机会。 工资与税收 工资水平 2008年瑞典的人均工资就达到了29，000克朗每月。（注：1瑞典克朗=1人民币） 按大多数标准衡量，瑞典的生活都是很舒适的。从六岁的教育到大学教育都是免费的，卫生保健福利和退休金的主要部分都是由雇主和所得税支付的。 以一名普通瑞典电工为例，他可能与他的全职配偶在市里有套三居室的公寓，同时还可能在乡下有间度夏小木屋。这对夫妇在负担两个小孩上日托所的同时，还能负担得起一辆生物燃料汽车和每年一次的国外休假。 和所有其他瑞典工人一样，电工每年也至少享有5周的带薪假，还有带薪病假和育儿假。如果他和他的配偶有一个小孩，他们有权享有多达480天的带薪假期。因为这对夫妇在工作，他们每年共有120天的带薪假期去照看生病的孩子。 瑞典将这些福利中的许多都视作每个人的必要权利，而不论收入或社会地位如何。这些福利确保每个孩子都能接受教育和健康成长，并保障社会各界人士都有平等的机会。这是一项集体事业;如果每个人都贡献,每个人都能受益。 税收 在瑞典，缴税的方式很简单：所得税每月从你的工资里自动扣除，直接缴纳给瑞典税务局。每个人都是单独缴税，即使是已结婚的人。 瑞典税务局负责在瑞典征收所有的税。强制性的年度纳税申报非常简单，只需你用手机直接发短信给瑞典税务局确认前一年的纳税即可。 虽然瑞典居民常常缴纳比较高的税，但他们的回报是丰厚的。而且，瑞典既没有继承税也没有财产税，不动产税率也低于许多其它发达国家。 在瑞典，你所缴纳税款的用途也很明确。卫生保健、教育和公共运输被广泛视为是世界上最好的之一。政府的军事开支相当低，但是维和任务和对外援助是政府的最优先政策。尽管对监狱系统和执法的投入很低，在瑞典的生活还是很安全的。 对被称为重要外籍人员（key foreign personnel）的人提供25%的减税，根据瑞典税法只向他们75%的薪金征税，而剩下25%的薪金