研究生班《地方政s府治理》课程论文选题.docVIP

研究生班《地方政s府治理》课程论文选题.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
研究生班《地方政s府治理》课程论文选题

11级行政管理、公共管理硕士研究生班《中国地方政府治理与创新》课程论文选题参考 分权体制下地方政府竞争中的问题及对策研究 突发性公共事件与地方政府的应急管理 和谐社会视角下的地方政府能力建设 我国地方政府行政问责的困境及对策 我国地方政府绩效评估的问题及对策 我国地方政府职能转变的障碍及突破 浅谈新农村建设中我国基层政府的角色定位 论地方政府政策执行力的提升 科学发展观与地方政府社会管理职能的强化 10.我国地方政府行政支出存在的问题及对策 11.我国地方政府机构改革的困境及出路 12.应急管理中地方政府执行力建设的途径研究 13.地方政府责任机制的建构研究 14.论地方政府公共服务职能的完善与强化 15.地方政府政策执行:问题及对策研究 16.地方政府依法行政存在的问题及对策研究 17.地方政府公共服务创新机制的路径研究 18.我国地方政府行政垄断的成因及治理研究 19.地方政府公共决策中的公民参与研究 20.地方政府公共决策中的短期行为研究 21.财税体制改革与地方政府的职能转变 22.浅谈我国地方政府公共服务能力提升的路径选择 23.我国地方政府诚信建设的途径研究 24.打造信用政府——我国地方政府公信力提升的路径思考 25.我国地方政府决策科学化的障碍及创新路径研究 26.地方政府决策民主化探析 27.突发性群体事件及地方政府的应对策略研究 28.地方政府形象建设的路径思考 29.地方政府绩效评估中的公民参与研究 30.分权体制下地方政府的自利性行为研究 31.我国地方政府公信力缺失的原因及对策思考 32.我国地方政府政策执行失灵的原因及对策研究 33.“大部制”与我国地方政府机构改革的路径选择 34.科学发展观视域中我国地方政府的职能定位 35.地方政府职能转变与公共服务能力的提升 36.市场经济条件下我国地方政府职能的转变 37.地方政府效能建设:问题与对策 38.科学发展观与我国政府职能转变 39.我国乡镇治理中的困境与对策 40.我国乡村治理的障碍及突破 41.村民自治中的“两委”矛盾及其化解 43.浅谈利益集团对我国地方政府决策的影响 44.地方政府决策中公民参与的主要途径 45.我国地方政府决策中听证制度的发展与完善 46.我国地方政府决策中专家咨询制度的发展与完善 47.我国地方政府决策体制存在的问题与对策 48.我国地方政府政策执行中的问题与对策 49.“上有政策,下有对策”的原因分析及治理对策 50.地方本位主义对地方政府政策执行的影响及对策 51.我国地方政府机构改革的困境及突破 52.我国乡镇治理的挑战与对策研究 53.我国乡镇治理的制度创新途径探索 54.我国地方政府绩效考核中的问题与对策 55.地方政府在推进农村合作医疗中的角色定位 56.地方政府依法行政与法治政府的构建 57.“三农”问题与我国乡村治理的路径选择 58.农村基层治理中的宗族问题研究 59.基层政府在村民自治中的角色重 60.地方政府公共事业管理体制创新研究“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 (1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对我们公司、我们的产品有信心,首先要告诉自己,我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥,强调自己与众不同,并把这种原则运用到产品上,我们公司的产品是最好的,它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受,有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露,在不经意间吸引顾客、感染顾客。 (2)热心:当遇到顾客对所购买产品不太了解时,我们应主动的去帮助她,用热情去感动她,我们所得到的不仅仅是出售产品,而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 (3)用心:就

文档评论(0)

taobao9 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档