第a一章 总 则.docVIP

第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度使内部管理走向系统化、规范化，使之管理 有法可依，使各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 本公司职员都必须遵守本章程规定的一切权益.凡违犯本章程职 员，由有关部门依程序处理。 第三条 各部门负责人应当经常教育所属人员遵守本章程。 第四条 对违犯本管理章程行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第五条 本章程于二零一三年七月八日正式颁布实施。 第二章 员 工 守 则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，必须遵守的基本行为准则。 第二条 遵守国家法律、法规及公司规章制度，热爱公司，关心互助同事， 严禁破坏公司集体凝聚力的各种不良言行，以厂为家，树立“厂 兴我荣、厂衰我贫”的正确观念，积极为我厂各项改善工作提供 合理化建议。 第三条 服从领导的指挥和分工，树立团结协作、顾全大局的集体主义精 神。在厂员工如有异议应及时与领导商议，无理由不服从调动者 按情节轻重给予处理。 第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规等行为。 第五条 对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗 完成工作。严禁在工作时间内闲谈、窜岗、酗酒、打闹及扰乱工 厂秩序。 第六条 加强个人品德修养，严禁偷窃、聚众赌博等不良行为。自觉维护 公共区域环境卫生、不乱吐、乱扔、乱倒。 第七条 按时上下班，不迟到早退、不无故缺勤，（自觉遵守考核制度。） 第八条 节约能源用品及各种材料，按时完成任务，不得借故拖延。严格 按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第九条 各部门主管必须以身作则，提高工作热情，团结协作。 第十条 本厂员工均有义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准 任何人不得向外泄露本厂秘密，作为盗用、侵权行为论处，本厂 将追究违反者的经济责任。 第十一条 任何人员在厂内其及上班时间出现突发性的个人疾病、非本职 业病、打架、斗殴、伤亡等，本厂一律不负任何责任。本厂工人 与外人打架、在厂外偷窃等犯罪行为，均属个人行为、本厂并不 负任何责任。 第十二条 违犯本章程有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理、 并以开除。 人 事 制 度 一、员工的招聘与录用 第一条 员工由后勤部按规定核实身份等有关证件，有总经理面试批准。 第二条 年龄不满18周岁的为童工,本厂不允许雇佣童工。 第三条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请，本厂会对所填写内容进 行审核无误后方可录用。 第四条 凡被我厂录用的员工必须持有本人的身份证复印件1张、一寸彩照 一张。清楚了解厂规、并无任何异议后可办理入厂手续。 第五条 新录用员工的试用期为1-3个月。试用期合格者必须与我厂签订 劳务合同。 第六条 被我长开除的员工，未经厂长批准、一律不准重新录用。辞职员 工要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报厂长批准并重新办 理入厂手续； 解除劳动关系条款 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并通知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及 公司另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任我厂工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行经当事人协商不能与变更劳动合同达成协议。 第二条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知公司。 第三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 三、奖惩处理程序 由部门把事实的经过报后勤部，后勤部再对所呈报事项进行调查 审核。违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，可公开 通知批评，态度较为恶劣者由后勤部向公司申报，公司按情况执罚。 第四章 员工薪酬制度 第一条 1、生产部员工薪酬： 试用期男：2000元，女：1900元，全勤： 200元，正式上岗：基本工资+绩效工资+全勤+优秀员工。基本工 资男:2000元，女:1900元。全勤：200元。绩效工资分为三种：优 300元、中200元、差100元。优秀员工200元。 2、技术部员工薪酬：试用期基本工资2000元。全勤200元。正式 上岗：基本工资+绩效工资+技