中层管理如何安全度过试用期.docVIP

当前话题职场新人如何坐好试用期“冷板凳” 时间：2008-07-21 09:38:19?? 用户：foxfox ?? 专业度： 41844 欢迎您! 来自Baidu的用户，欢迎了解更多本站“中层管理如何安全度过试用期”相关资讯相关阅读：如何安全度过新员工离职危险期 不论你是初涉职场的应届毕业生，还是跳槽的职场前辈，或许都会遇到同样的问题——面对新的工作环境与人际关系，冠上公司“新人”称谓，而且职场新人或将都要面对并度过这样一个时期——试用期。　　今年上半年的职场招聘高峰期刚刚过去，许多求职者都找到了适合自己的岗位，开始新的职场生活。而今年，实施的新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期作出了新的规定，如何利用新法规定维护自己的权益，在试用期内新人如何才能更快地融入公司，公司制度里没有写明的“潜规?”该如何应对等，本周刊邀请了相关律师与精英HR一起讨论职场新人如何更好度过职场试用期。　　识法课程　　1、关于试用期的期限 　　把握法律底线约定试用期　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定