中牟一高任课教师综合考评方案(定稿).docVIP

中牟一高任课教师综合考评方案 （草案） ? 为进一步调动教师工作积极性，促进教师专业发展，推动学校管理的规范化和科学化进程，充分发挥教师工作的主动性和能动性，根据新时期、新形势下教学改革的要求，结合我校实际，特制定中牟一高任课教师综合评估考核方案。 一、考评目的 1、倡导、鼓励主动工作和不断创新，最大限度地挖掘教师的潜能，促进教师个性发展，为教师提供展示才华的机会。 2、改革评价机制，体现人文精神，促进教师德能勤绩的和谐发展。 3、构建学校规范发展、科学发展、创新发展的管理平台。 4、为科学评价教师，奖优罚劣提供公平、公正、客观的依据。 二、考评对象 中牟一高全体任课教师。 三、考评时间 每学期一次。 四、考评办法 本考评方案按违规扣分与贡献奖分两个系列操作，扣分部分满分为100分，比例分配为“德”，15分；“能”，20分；“勤”，15分；“绩”，50分。只扣不加，每项的分值扣完为止；奖分部分，上不封顶。 五、考评指标及权重 ※违规扣分 （一）德〈15分〉 有下列行为，经考核小组确认后，确定扣分： 1、违反计划生育政策的扣15分。 2、在职责范围内因工作不力，出现责任事故的扣5—15分。 3、有违规行为受到司法部门追究的扣10—15分，受到上级有关部门批评或处分的扣6—10 分，受到学校通报批评或处分的扣5分。 4、不配合学校工作，不服从学校、处室安排每次扣1—5分。 5、