世纪山水新员工入回职培训方案.docVIP

世纪山水新员工入职培训方案 培训目的 通过本次培训，使每位新进员工掌握本岗位的基本操作及技能，了解公司的发展历史，企业文化，并达成对公司企业文化、价值观的认同；不断熔炼及培养优秀员工，达到员工能力与任职岗位匹配的目的；同时为更好的激励员工，打造优秀团队，满足世纪山水项目人才的需求，为创建真正的学习型、成长型企业奠定坚实的基础。 培训的原则 本次培训主要针对世纪山水入职新员工，将安排具有实用性和可操作性培训内容，采取专业知识培训与实践操作技能相结合的原则；同时严格培训考核机制，注重培训效果的原则。 培训的实施： 为打造一支高水准的优秀团队，也为公司在三级城市的扩展树立良好的口碑，本次新员工的培训讲师团全部由公司的精英成员、资深领导、同时还有外聘讲师成员组成。为让新员工感受到公司的企业文化、充满激情的团队的氛围，本次新员工全部送往公司总部进行为期近十天的培训，并参加公司的年度员工大会。培训分为理论与实践相结合进行，每位新员工都能在公司项目现场得到实践操作的培训。 培训的考核： 为检验培训的效果，使每位新员工真正掌握本岗位的职责、技能。公司将组织对本次培训的结果进行考核，分为笔试与实践相结合的考试。只有成绩合格者方可进入岗位任职，对于不合格者，我们将组织进行再培训，对于再培训后仍不合格者，将予以淘汰。 培训费用测算： 来长沙车费1200元（每人100元