业务员提成制n度(总公司).docVIP

（三）办事处销售人员提成制度： 1、业务员（月销售额在10万以下）的工资构成和规定： ⑴基本工资+销售提成=实际发放工资 办事处销售人员岗位工资为1200圆整，补贴（饭补、路补、话补）为300圆整。工资每月15号发放。试用期为3个月（经上级经理特批，个人表现特别突出的可以提前转正），试用期工资为1200圆整（无任何补贴）。 ⑵ 销售人员每月至少完成1万元以上的销售额才有提成发放，月销售额不足1万的提成不予发放，只发放月基本工资。试用期员工如销售额在1万以上可计算并发放提成。 ⑶ 产品销售提成核算内容包含两部分：基准销售部分和超额销售部分。 A、 基准销售部分定义：公司全部产品系列由公司统一制定基准价格即最低市场限价，销售人员产品实际销售价格不得低于最低市场限价。对于基准销售部分，提成比例按照以下公式核算： （月销售总额—1万）×2％＝实际基准销售部分提成 B、 超额销售部分定义：销售人员销售产品实际成交价格高于最低市场限价价格的部分，可以产生超额销售提成，提成比例按照一下公式核算： 超额销售部分=(实际成交价格－最低市场限价价格)×销售产品数量-销售费用 销售费用包括：运输费用、招待费用、礼品费用、回扣、税金等。 超额销售部分×10％＝实际超额部分提成（试用期该比例为8%） ⑷销售人员的提成每一个季度结算一次，前一季度的提成在第二季度的第五天核算完毕并发放。 ⑸特殊的行业客户的大额