东方人才市场人事一行政计划书.docVIP

东方人才市场人事行政计划书简章 ——吕陈洁 根据日常工作中的观察，及对公司和员工的了解，发现了存在的一些问题。现根据公司的经营目标和整体发展战略，针对人事行政方面，拟定以下的工作计划： Part 1 人事管理 人事部编制员工组织架构 1. 客服部 A 大堂接待 B 电销客服 2. 市场部 市场开发 3. 网络部 网络维护 4. 教育部 网络教育 5 人事行政 前台及日常管理 6. 运输 人员接送 员工招聘 人才需求对各个公司及岗位都是不同的，需要明确用人需求。为了使业务量能够不断呈现上升趋势，人才的大量招聘是必要的。 招聘方式 A． 网络/电话招聘——在我公司的网站及各大网站上发布招聘信息，成本较低，易于管理，信息发布层面较广的有效方式。 B． 现场招聘——在我们的现场招聘中寻找合适人选，效率较高，可直接面对面交流。 C． 内部招聘——内部人员的晋升，可提高员工忠诚度，更快的适应工作。 面试流程 由人事部统一面试，考察基本素质，对面试通过的新人进行岗前培训，试用期过后，再有各部门主管考察业务能力，分配部门，决定去留。 入职及档案管理 针对不同部门的简历编制，员工部门流动的档案管理，有需要的使用电子档记录。