招聘录用、离职管理办法.docVIP

XXXXX有限公司文件 XXXXXX 招聘录用、离职管理办法 第一条 目的 为规范招聘录用管理程序，并为公司目前和未来的发展提供合适的人力资源及人力资源配置，特编制本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体人员的招聘录用、离职管理。 第三条 管理部门 主管公司招聘录用、离职管理的职能部门为办公室。 第四条 人员需求的确定 一、用人申请 1．用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报办公室。 2．办公室根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可能性后，写出复核意见，并上报总经理审批。 3．总经理审批后，办公室按用人需求实施招聘。 第五条 招聘 1．招聘准备。办公室根据招聘需求，拟定《招聘简章》，内容包括公司简介、招聘岗位、应聘人员基本要求、报名方式、报名时间、报名地点、公司待遇，以及其它要求。 2．确定招聘渠道。办公室根据招聘岗位人员要求特点，确定招聘渠道，选择科学有效的招聘办法。 3．招聘接待。招聘接待由办公室负责，根据应聘人员的自身素质、求职意向等进行初次筛选，确定招聘意向岗位合适人选，并上报办公室。求职人员需填写《求职人员登记表》。 第六条 面试 1．确定初