健康管理分析与评价_培训课件.pptVIP

成本-效益评价的方法 人力资本法 显示偏好法 意愿支付法 将健康结果赋予货币值 　人力资本法： 亦称工资损失法是指用收入的损失去估价过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳动价值是考虑年龄、性别、教育程度等因素情况下，每个人的未来收入津贴现折算成的现值。 显示偏好法： 测量个体对健康结果支付意愿的一种方法就是观察个体对有关健康危险性因素所采取的实际行动， 进而推测他们用钱来换取这些健康结果的意愿， 这种方法通常称之为显示偏好法。有助于研究显示偏好的市场就是劳动力市场, 高工资可使工人们接受危险性更大的工作。显示偏好方面的其他资料来源包括消费者对购买安全的选择, 如是否使用安全带。对卫生服务项目来说, 通常难于应用显示偏好法测量支付意愿, 因为卫生服务通常不能在市场上直接购买。 意愿支付法： 是建立在健康效用理论基础上，用以测量健康改善， 包括生命延长、疾病的治愈、身体和精神痛苦减轻所带来的价值的方法，同时考虑了有形收益与无形收益， 能更全面地反映个体的生命价值。 成本最小化分析　（Cost minimization analysis) 当两种或两种以上治疗方案的效果被认为是可比较的情况下（如某两方案的治愈人数完全相同），只有成本才是唯一不同的因素时，则仅对其成本进行比较的分析方法。选择成本最低