人j事管理制度11.docVIP

人事管理制度 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，结合公司管理实际，制订本制度。 1、本公司人事管理工作的方针是贯彻落实“以人为本”的指导思想。坚持“德才兼备、公平竞争”的择人标准和“任人唯贤、人尽其才”的用人原则。采取“面向社会、公开招聘、择优录用，双向选择”的方式以达到优化劳动组合的目的。 2、本公司招聘员工的一般条件： （1）高等院校本专业或相关专业的应届毕业生； （2）全科通过注册造价工程师资格考试或通过部分科目资格考试，且从事工程造价咨询及相关业务工作三年以上的人员； （3）具有多种执业资格，和三年以上在工程造价咨询公司工作的经历，综合素质较好的人员 3、确定聘用的应届毕业生原则上实行一年的见习期。非应届毕业生原则上均应在本公司应聘岗位上实行三个月的试用期。 4、见习期、试用期满，经部门考核合格的人员，可聘用为本公司正式员工，并需与本公司签订聘用劳动合同书。考核不合格的人员本公司不予聘用。 5、上岗培训和后续教育。新聘用的员工必须参加岗前培训，培训不合格者不准上岗。培训内容：国家法律、法规教育、职业道德教育、专业知识培训、执业技能培训、本公司规章制度教育。具有执业资格的人员必须按规定参加专业协会组织的后续培训教育。 6、被聘用的员工，必须与本公司签订劳动合同，以确保双方的权益。聘用劳动合同书以书面形式订立，并应具备以下条款： （1）劳动