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新员工入职培训管理规定 一、培训目的：??? 1. 使新员工在入职前对公司有一个全面的了解，认识并认同公司的企业文化\管理制度及理念，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；??? 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训期间：??? 新员工入职培训期为1天，入职培训为新员工入职后一个月内实施，各部门可根据具体情况确定相关业务培训日期。 三、培训对象：??? 公司所有新进员工。四、培训方式：??? 1、 岗前入职培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论形式。??? 2、 在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。例：可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材：??? 公司相关制度、《员工手册》等。六、培训内容： 培训内容 培训重点 执行部门 岗前入职培训 企业概况 公司发展历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理念；公司的企业文化、未来前景及发展目标；公司组织架构、各部门的功能； 人事行政部 企业制度及 员工手则 企业规章制度、流程，奖惩条例、行为规范及员工指南等；入职程序及相关手续办理流程；转正