人事项规章制度.docxVIP

人事规章制度员工入职、异动、离职手续的办理第一条：入职一、应聘人员在人力资源部领取并填写《职位申请表》； 二、人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《员工入职登记表》三、初次面试合格后到相关部门复试，复试合格者发放《录用通知书》。四、新员工报到，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。 五、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 六、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。七、带领新员工参观公司。八、新入职员工的试用期为1-2个月，试用期结束考核合格后转为正试员工。第二条：异动一、新员工试用期满，直接主管部门严格填写《员工评核表》并提出意见：同意转正、予以辞退、延长试用期。二、公司因业务拓展需要或员工本人能力专长与所任职务（岗位）不适应时，公司有权调整员工职务（岗位），员工不得借故推诿。三、各部门内部职务调动，均应依程序由主管人员核准，并以书面形式报人力资源部经理核准后方可生效。四、员工接到职务异动通知后，应于两日内办完移交手续，并到新的工作岗位报到。第二条：离职一、员工离职手续由人力资源部协助办理。二、正式员工提出辞职须30日前，试用期员工提出辞职须3日前向所在部门提出书面申请，部门经理同意后，到人力资源部领取员工离职表。三、部门经理同意员工辞职并在离职申请书上签署后，送交人力资源部审核、签批。四、员工因小过与公司解除劳动关系，