人力n资源工作管理办法.docVIP

陕西*******集团有限公司 人力资源工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立符合集团公司发展战略的人力资源工作体系，加强人力资源工作管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司《章程》，制定本办法。 第二条 集团公司人力资源工作总体思路：使人力资源工作与集团公司战略目标、总体要求和阶段性任务协同一致，提升人力资源的保障和支撑水平；调动集团公司和分(子)公司人力资源工作积极性；健全人力资源管理体制，完善人力资源工作机制，提高人力资源工作水平。 第三条 集团公司人力资源工作遵循的原则 1、以人为本的原则。 2、精干高效的原则。 3、激励与约束相结合的原则。 4、和谐的原则。 第四条 集团公司人力资源工作实行分级分类管理。 第二章 管理体制 第五条 人力资源工作实行集团公司和分(子)公司两级管理。 集团公司人力资源部通过战略引导、总体规划、制度调控、组织实施和考核评价等方式，增强人力资源工作效能，提升人力资源工作层次，发挥全面管控、组织指导与支持管理作用，有效满足集团公司发展需要。 分(子)公司在集团公司的领导下，按照国家相关法律法规，依据集团公司长远规划和发展要求，科学高效地进行人力资源管理。 第六条 集团公司人力资源部主要职责 1、根据集团公司人力资源需求和人力资源状况，制定人力资源规划、管理制度，指导、监督其贯彻执行；拟定并组织实施重要的