人力资源政如策(下发稿).docVIP

三郎集团公司 人 力 资 源 政 策 编号：SLJT-10 制订日期:2010年05月  目 录 第一章 序言┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第3页 第二章 员工晋升晋级规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第4页 第三章 培养下属的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第6页 第四章 关于推荐人才的奖励办法┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第8页 第五章 青年员工成长扶持与激励规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第9页 第六章 对待特殊人才的相关规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第11页 第七章 管理中的“管兵”文化规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第13页 第八章 文化娱乐和旅游的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第14页 第九章 员工奖励、辞职和除名的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第16页 第十章 月度优秀员评选、表彰规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第18页 第十一章 年度优秀员评选、表彰规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第19页 第十二章 员工福利管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第21页 第十三章 薪酬管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第23页 第一章 序 言 第一条 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、建立先进合理的人力资源政策体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成