人事行政部l人事主管标准.docVIP

宁波奇胜运动器材有限公司 文件编号：QS- 批准日期： 批准人： 人力资源主管工作标准 修改次数：0 编制人： 审核人： 1、范围 1.1 本标准规定了人力资源主管的责任、职权、工作内容和要求、检查与考核。 1.2 本标准适用于人力资源主管。 2、责任 2.1 在总经理及行政部经理的领导下，全面负责公司的人力资源工作。 2.2 根据公司业务需求，制定人力资源年度工作计划和各项预算。 2.3 组织汇编各项人力资源行政管理规章制度，经总经理批准后执行，负责监督各项人力资源管理制度 的执行情况。 2.4负责制定或更新人员招聘计划和方案，并确保计划的有效实施；按需组织更新公司组织机构图。 2.5 根据公司业务发展和人员发展的要求，组织开展公司人员招聘、培训和发展、薪资福利测算、劳 动争议处理以及人力资源信息管理等工作。 2.6 组织各部门实施员工绩效考核。根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供依据。 2.7 制定员工交流计划，组织和持续改进年度评优以及员工敬业度调查等工作，以推动员工和管理层的 有效交流并营造企业文化。 2.8 监控员工信息管理、劳动合同签续订、录用退工等人力资源工作的有效实施和持续改进。 2.9 根据公司健康安全方针制定健康安全策略，督促各项措施有效实施，并不断改进健康安全工作。