人力资源政策a003.docVIP

越秀建材有限公司 越秀行政字【2011】0714号 人力资源政策 1.招募政策 1.1德才兼备、以德为先、注重专业技术的原则 ——卓越工作才能＝良好操行和职业品德+专业技术和职业技能+团队合作精神 +发展潜能+管理水平。 ——公司招募员工最重个人的素质，注重个人的专业技术和职业技能。 1.2不拘一格原则 ——具体体现在：人力资源来源社会，广纳贤才；以个人学历、阅历为参考，注重个人实际能力和发展潜能。 1.3科学测评原则 ——采用实习对招募员工进行试用期考核，确保员工录用的客观、公正，避免主观臆断。 2.?薪酬政策 2.1利润绩效原则 ——员工的薪酬大致由以下几部分构成：基本薪酬、绩效提成、补贴、员工福利。（根据职务和员工的实际能力，薪酬构成略有不同） ——员工薪酬的确定是以公司利润为基础，以员工的能力及其绩效为标准，多劳多得、奖勤罚懒。 2.2统一管理原则 ——确定统一的薪酬发放形式：每月5号定期发放上月员工的薪酬；工资核算截止于每月25号。 ——确定统一的薪酬调整原则：利润和员工能力、绩效相结合，多劳多得、奖勤罚懒。 3.激励政策 3.2物质与精神并重原则 ——为创造健康的职业环境，激