人员变动管项理规定20110524.docVIP

人员变动管理规定 1.目的:规范内部人员变动管理。 2.范围:适用公司所有员工。 3.职责: 3.1公司人力资源办负责公司内部人员部门间调动管理。 3.2公司各部门可根据部门岗位设置或工作职责调整确定内部人员岗位安排。 4.工作程序及管理规定: 4.1集团外部调入 4.1.1集团外部人员调入按照《公司招聘管理规定》内部相关程序要求办理有关手续。 4.1.2需当地政府劳动人事部门办理相关手续的,按照当地政府劳动人事部门要求办理。 4.2集团内部人员调动 4.2.l集团内部调出入调入:按照集团人力资源办调令及调动通知要求办理。 4.3公司内部部门间变动 4.3.1人员调动申请 发生人员调动部门负责人向人力资源办提出人员调动申请。 4.3.2人员调动考核 人力资源办组织调出部门负责人和调入部门负责人对调动人员做出岗位适应性综合考评,并填写《人员变动技能鉴定表》,经调入部门负责人确认达到转岗后岗位能力要求的,可直接上岗,对达不到岗位能力要求的,由人力资源办组织进行培训,经培训合格后方可上岗。合格后人力资源办方可提出《人员调动报告》,经人事主管副总审核,总经理批准后执行。 4.3.3人员调动 《人员调动报告》批准后,人力资源办开具调令,调令一式三份,一份存根,一份留调出部门,一份交调出人员,调出部门内部进行工作交接完毕后,填写《龙煜公司工作交接单》经部门经理签字确认后由调出人员持该联到人力资